B312

Seguridad Social, Contratación laboral y Nóminas

75 Horas

Esta acción formativa brinda una formación práctica sobre gestión laboral, abarcando temas como los tipos de contratos, derechos y deberes laborales, jornada, permisos y vacaciones, así como la estructura salarial (salario base, complementos, retenciones de IRPF) y las garantías legales en el pago de nóminas. También incluye aspectos del sistema de Seguridad Social, como afiliación, cotización y prestaciones, junto con su gestión telemática.

Lo quiero!

Contenidos del curso

UNIDAD DIDÁCTICA 1: NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA

1.1. Normas laborales constitucionales

1.2. El Estatuto de los trabajadores

1.3. Ley General de la Seguridad Social

1.4. Convenios colectivos

UNIDAD DIDÁCTICA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO

2.1. Requisitos

2.2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario

2.3. Forma del contrato

2.4. Validez

2.5. Duración

2.6. Modalidades de contratos

2.7. Obtención de modelos de contratos en páginas oficiales

2.8. Cumplimentación de modelos con medios informáticos

2.9. Comunicación de modalidades de contratación laboral

2.10. La jornada de trabajo

2.11. Modificación del contrato

2.12. Suspensión contractual del contrato

2.13. Extinción del contrato

2.14. El despido objetivo

2.15. El despido colectivo

2.16. El despido disciplinario

2.17. El finiquito

UNIDAD DIDÁCTICA 3: RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL

3.1. Estructura salarial

3.2. Estructura del recibo de salario

3.3. El salario mínimo interprofesional

3.4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma

3.5. Garantías salariales

3.6. Regímenes de la Seguridad Social

3.7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social

3.8. Afiliación. Altas. Bajas

3.9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social

3.10. Periodo de formalización, liquidación y pago

3.11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social

3.12. Sistema electrónico de comunicación de datos

3.13. Infracciones

3.14. Sanciones

3.15. Cálculo de retribución y cotización con medios informáticos

3.16. Actualización de tablas y baremos

3.17. Creación de ficheros para remisión electrónica

UNIDAD DIDÁCTICA 4: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

4.1. Normativa laboral y organización de relaciones laborales

4.2. Departamento de recursos humanos

4.3. Selección de personal

4.4. Formación de Recursos Humanos

4.5. Control de personal

4.6. Aplicaciones informáticas para gestión de RRHH

4.7. Fundamentos de un modelo de calidad total

4.8. Normas de protección de datos

4.9. Prevención de riesgos laborales

4.10. Normas básicas de protección del medio ambiente laboral